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人才觀：
以德選人，以才用人，因材育人，以情留人。
人才戰(zhàn)略：
聚集才俊，激發(fā)個人潛能，發(fā)揮榜樣力量，打造團隊。
聚：——廣開門路，求賢若渴
在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)間的競爭已經(jīng)從產(chǎn)品競爭、成本競爭更多地轉為激烈的人才競爭，高質(zhì)量的人才已成為稀缺的資源。我司深諳此理，自公司成立以來，以“德為先，才為基，勤為上”的原則求賢納士。
用：賽馬不相馬——能者上，平者讓，庸者下
不論出處，不論背景，不論親疏遠近，一律按工作能力和實績上下，想干事的給機會，能干事的給崗位，干成事的給地-位；做錯事的給臺階，不做事的給門路，想混事的給處分。
育：成才者在教化——一年樹人，十年樹木
從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的角度，引導職工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，減少個人機會成本的支出。借助企業(yè)良好的學習平臺，提供各種形式的培訓教育與提-升機會，通過職業(yè)道德、技能、修養(yǎng)、規(guī)劃等培訓。
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